Extras et freelances au Luxembourg, quand vous en avez besoin.
Askfreelance met en relation les restaurants, hôtels, commerces et entreprises du Luxembourg avec des extras et des freelances disponibles, résidents comme frontaliers. Chaque mise en relation est accompagnée par une personne, pas par un algorithme.
Pourquoi Askfreelance ?
Dernières missions
Toutes les missions →Les prochaines missions arrivent
Restaurants, hôtels, événements, commerces : les offres sont publiées ici après vérification par notre équipe.
Freelances disponibles
Tous les profils →Soyez parmi les premiers profils visibles
Freelances et extras : créez votre profil et choisissez de le rendre visible des employeurs. Seuls votre prénom, l’initiale de votre nom et vos informations professionnelles sont affichés, jamais vos coordonnées.
Où trouver des missions ?
Restauration d’abord, tous métiers bienvenus
L’HORECA luxembourgeoise manque de bras, mais elle n’est pas la seule. Inscrivez-vous quel que soit votre métier.
Comment ça marche
Vous vous inscrivez
Freelance : votre profil, vos métiers, vos disponibilités. Entreprise : votre besoin (poste, date, horaires, lieu).
Nous vérifions et publions
Chaque offre et chaque profil public sont relus par notre équipe avant publication. Votre profil reste privé si vous le souhaitez ; vos coordonnées ne sont jamais publiées.
Nous vous mettons en relation
Nous transmettons les candidatures pertinentes et fournissons, pour les extras, un modèle de CDD d’occupation occasionnelle et des informations pour effectuer vous-même la déclaration CCSS.
Embaucher un extra, simplement et dans les règles
Au Luxembourg, l’extra HORECA n’est pas un indépendant : c’est un salarié en CDD. Pour une mission ponctuelle (CDD d’occupation occasionnelle, 3 mois max. par année civile), l’employeur peut, sous conditions, demander dans la déclaration CCSS une dispense d’assujettissement à l’assurance sociale ; à vérifier auprès de la CCSS.
- Vous signez le CDD avec l’extra et restez l’employeur.
- Nous trouvons l’extra disponible et faisons la mise en relation.
- Nous fournissons un modèle de contrat et des informations pour effectuer vous-même la déclaration CCSS.
Salaire social minimum horaire, fiche de paie, nuit 1 h–6 h +25 %, jour férié +100 % (ou compensation selon HORESCA) ; le dimanche relève de règles spécifiques au secteur HORECA (voir ITM). Information générale, ne constitue pas un conseil juridique ; en cours de validation.
Vous avez un service à renforcer ce week-end ?
Décrivez votre besoin en 2 minutes. Nous revenons vers vous rapidement avec des profils disponibles dans votre secteur.