Comment ça marche
Askfreelance démarre comme un service de mise en relation accompagnée : une personne de notre équipe lit chaque demande, vérifie les informations et met en relation les bonnes personnes. Pas d’algorithme opaque, pas de notation automatique.
Vous êtes freelance ou extra
Inscrivez-vous gratuitement
Métiers, zone (Luxembourg et/ou France), langues, disponibilités. Les extras HORECA au Luxembourg sont embauchés en CDD par l’établissement. Votre profil reste privé, sauf si vous choisissez de le rendre visible des employeurs (sans coordonnées, après validation).
Repérez une mission ou attendez notre appel
Consultez les missions publiées et cliquez sur « Je suis intéressé·e », ou laissez-nous vous proposer les missions qui vous correspondent.
Nous vous présentons à l’entreprise
Après un échange avec vous, nous transmettons votre candidature ; pour un extra, l’établissement vous propose un CDD écrit. Vous restez libre d’accepter ou de refuser.
Vous êtes une entreprise
Décrivez votre besoin
Poste, date(s), horaires, lieu, rémunération indicative. Restaurant, hôtel, traiteur, commerce ou tout autre secteur.
Nous vérifions et publions
Nous contrôlons votre entreprise (SIREN / RCS) et relisons l’offre avant publication. Votre nom n’est affiché que si vous le souhaitez.
Recevez des profils disponibles
Nous vous transmettons les candidatures pertinentes et vous mettons en relation directe avec les personnes retenues.
L’extra au Luxembourg : un salarié en CDD
Information générale, ne constitue pas un conseil juridique ; en cours de validation.
Au Luxembourg, l’extra HORECA (salle, cuisine, plonge, bar, accueil…) travaille sous les ordres et selon les horaires de l’établissement. Ce n’est pas un indépendant : c’est un salarié en contrat à durée déterminée (CDD).
- Contrat écrit signé entre l’établissement et l’extra.
- Salaire social minimum horaire au minimum.
- Déclaration d’entrée au CCSS par l’employeur et fiche de paie.
- Majorations : nuit de 1 h à 6 h +25 % ; jour férié légal +100 % (ou compensation selon les règles HORESCA). Dimanche : règles spécifiques au secteur HORECA, voir l’ITM.
- Occupation occasionnelle : pour un CDD de 3 mois maximum par année civile, l’employeur peut, sous conditions, demander une dispense d’assujettissement à l’assurance sociale dans la déclaration CCSS (case « occupation occasionnelle ») ; à vérifier auprès de la CCSS.
- Pas de durée minimale légale de prestation et pas d’indemnité de fin de CDD.
Le modèle Askfreelance
- Nous vous mettons en relation avec un extra disponible, vérifié par notre équipe.
- Le restaurant signe lui-même le CDD d’occupation occasionnelle avec l’extra : il reste l’employeur.
- Nous fournissons un modèle de contrat, ainsi que des informations et modèles pour effectuer vous-même la déclaration CCSS (nous ne la faisons pas à votre place).
Askfreelance n’est ni employeur, ni agence d’intérim. Aucun salaire ne transite par la plateforme.
Sources : HORESCA — Gestion du personnel · CCSS — Instructions pour la déclaration d’entrée (secteur privé, PDF) · ITM — Brochure HORECA (PDF) · Guichet.lu — Affiliation du salarié
Et les freelances indépendants ?
Le statut d’indépendant concerne les prestations autonomes (consultant·e, formateur·rice, photographe, développeur·se…), pas les extras en restauration. Au Luxembourg, il suppose en principe une autorisation d’établissement (Guichet.lu) et une affiliation au CCSS ; un·e indépendant·e établi·e en France relève de règles spécifiques (formulaire A1). [À VALIDER]
Askfreelance ne se substitue pas à un conseil juridique. Pour les autres secteurs, d’autres cadres existent (intérim, contrat d’étudiant, portage…) : nous vous aidons à identifier le bon.
Langues
Le site est disponible en français, anglais, allemand et luxembourgeois. Pour chaque profil et chaque mission, nous indiquons les langues de travail : français, luxembourgeois, allemand, anglais, et aussi portugais ou italien.
Combien ça coûte ?
L’inscription est gratuite pour les freelances et les extras. Pour les entreprises, la phase de lancement sert à valider le service ; les éventuelles conditions tarifaires vous sont présentées avant toute mise en relation. [À COMPLÉTER : conditions tarifaires]
Questions fréquentes : l’extra au Luxembourg
Un extra en restauration au Luxembourg est-il indépendant ?
Non. Au Luxembourg, l’extra HORECA travaille sous les ordres et les horaires de l’établissement : c’est un salarié en contrat à durée déterminée (CDD), avec un contrat écrit, au moins le salaire social minimum horaire, une déclaration d’entrée au CCSS et une fiche de paie.
Qu’est-ce que l’« occupation occasionnelle » ?
C’est un CDD dont la durée ne dépasse pas trois mois par année civile, pour une activité occasionnelle et non habituelle. L’employeur peut, sous conditions, demander une dispense d’assujettissement à l’assurance sociale (maladie-maternité et pension) en cochant la case « occupation occasionnelle » dans la déclaration d’entrée au CCSS ; les conditions sont à vérifier auprès de la CCSS. L’extra reste couvert contre les accidents du travail.
Quelles majorations s’appliquent au salaire de l’extra ?
Travail de nuit entre 1 h et 6 h : +25 %. Jour férié légal : +100 % (ou compensation selon les règles HORESCA). Le travail du dimanche relève de règles spécifiques au secteur HORECA : renseignez-vous auprès de l’ITM (Inspection du travail et des mines). Le salaire horaire ne peut pas être inférieur au salaire social minimum.
Y a-t-il une durée minimale pour une mission d’extra ?
La loi ne fixe pas de durée minimale de prestation : une mission peut durer un service, une soirée ou quelques jours, dans la limite de trois mois par année civile pour l’occupation occasionnelle.
L’extra a-t-il droit à une indemnité de fin de contrat ?
Non, le droit luxembourgeois ne prévoit pas d’indemnité de fin de CDD (contrairement à la « prime de précarité » française).
Qui est l’employeur de l’extra : le restaurant ou Askfreelance ?
Le restaurant. Il signe lui-même le CDD d’occupation occasionnelle avec l’extra et effectue lui-même la déclaration au CCSS. Askfreelance n’est ni employeur ni agence d’intérim : nous faisons la mise en relation et fournissons un modèle de contrat ainsi que des informations et modèles pour effectuer vous-même la déclaration CCSS.
Je suis frontalier ou frontalière : puis-je être extra au Luxembourg ?
Oui. Le contrat est un CDD luxembourgeois signé avec l’établissement, déclaré au CCSS, quel que soit votre pays de résidence. Votre situation personnelle (fiscalité, couverture sociale) peut varier : renseignez-vous auprès du CCSS ou de Guichet.lu.
Information générale, ne constitue pas un conseil juridique ; en cours de validation. Sources : HORESCA · CCSS (PDF) · ITM (PDF)